• ・	仮登録フォーム、お問合せメール、電話のいずれでも結構ですので、ご連絡ください。

• ・	ご連絡いただきましたら、ご希望の形で速やかにご返事し、転職に関するミーティングの手筈を整えます。

• ・	ミーティングの日時は朝8時―夜11時の時間帯で平日、土日祝祭日いずれも可能です。 ご希望の日時にできるだけそうようにいたします。また、場所は原則当社ですが、都合がつかない場合、これも、ご希望にそうようにいたしますので、遠慮なく仰ってください。

• ・	ミーティング時に履歴書、職務経歴書などは必ずしも持参しなくても構いません。

• ・	ミーティングでは基本的に当社側から次の内容をお伝えいたします。
  	当社の説明
  	個人情報管理
  	担当者の紹介
  	業界・会社動向
  	ポスト動向

• ・	これに対し、次のような内容をお話いただければと存じます。
  	MXBへ連絡いただいた事由
  	過去の経験職務内容の説明
  	キャリアプラン
  	その他転職に関する質問

• ・	この結果、当社へ登録いただけましたら、具体的な求人情報の提示をはじめとした転職サポートを始めます。

• ・	転職エージェントは個人から、登録を含め、手数料その他いかなる報酬を受け取ることができません。すべて無料の対応となります。

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• ・	マトリックスブレーンは日系・外資の金融･保険及び資産運用会社について、エージェントメンバーの幅広いリレーションをもとにした深いネットワークを保有しています。

• ・	あなたに連絡を差し上げたのは、企業からの依頼を受け、当社のそのようなネットワークを駆使して、確かな情報をもとに、金融ビジネスの世界で活躍している方をサーチしたためです。

• ・	現在、金融ビジネス業界は多くの境界線がとりはずされ、国内的にも国際的にもダイナミックな競争の真っ只中にあります。人材戦略の成否こそがその競争に打ち勝つための最重要課題になっていると考えます。

• ・	もしも、すぐに転職をお考えでない方も、これからは信頼できる転職エージェントをマイエージェントとして保有しておくことが必要な時代になってきているのではないでしょうか。 ぜひ一度、 金融ビジネスの将来について、私たちと話をいたしませんか。必ず、お役に立てると信じております。

• ・	なお、転職エージェントは個人の方から、手数料そのほかいかなる報酬をうけとることができません。すべて無料の対応となります。

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• ・	厚生労働大臣から許可を受けた転職エージェントであれば、法律的にアプライその他手続きを代行することが認められています。

• ・	問題は、インタビューの設定です。インタビューは少なくとも2−3回、行われます。基本的に平日であり、時間帯もせいぜい午後9時エンドぐらいです。この調整をどう行うかがポイントです。 有給休暇、半日休暇等の制度を効率的に利用することが大切でしょう。

• ・	当社への登録は面談を前提としていますが、この時間調整については柔軟に対応いたします。

• ・	現職での仕事がひとつの区切りを向かえてからと考える方は少なくありません。しかし、一区切りがついたとしても、企業とは生き物であり、業務は後追いで次から次へと出てくるのではないでしょうか。

• ・	また、今自分が抜けると、会社が混乱すると考えている方もいらっしゃるかもしれません。確かに混乱するでしょう。しかし、それは一時的なものです。半年、1年も過ぎれば、混乱の事態を記憶している人はほとんどいなくなっているでしょう。どんな企業でも、穴は驚くべき速さで修復されるものです。 チームごとの移籍ということがない限りです。

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• ・	自己応募は、キャンディデートも企業もゼロからのスタートです。真っ暗闇の中を手探りで進みだすということです。企業からみれば、実績あるエージェントからのアプライはスペック等の評価をパスしたものということになります。また、キャンディデートにとっても、事前に客観的なデータに基づくアプライということになります。エージェント利用は、様々な面で自己応募より相当有利であり、アドバンテージです。

• ・	自己応募もエージェントからのアプライもキャンディデートにとっては、転職に成功すれば同じです。 それなら、エージェントを使わない手はありません。求人でエージェントを委託しつつ、直接アプライも受け付けることがありますが、エージェントルートで実際に入社される方が圧倒的に多いことは紛れもなく事実です。

• ・	先輩知人のルートですが、これは自己応募よりさらに強くおすすめしません。もしも、入社辞退などすれば、その先輩知人との人間関係が崩れます。よく、家のリフォームを知人の紹介で頼んだり、弁護士、税理士を同じように知人紹介で安易に契約して、実際にやってみたら大きな不満が生じ、止めるに止められなくなったという話は珍しくありません。これと同じです。

• ・	また、これもよくあるのですが、先輩知人の紹介で入社したものの、その先輩知人が会社とトラブルを起こした、もしくは同じ会社にいた場合、退社してしまった、ということになれば、本人と直接関係ないことで、周囲が見る眼が変わってきます。こういうことを覚悟しなければなりません。先輩知人ルートは百害あってせいぜい二三利です。

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• ・	転職エージェントの業界の大きな特性が、寡占ができないことです。大手といわれるエージェントのシェアは実はそれほど高くはないのです。

• ・	大手エージェントは幅広い業界が相手です。そして、クライアントのメインは大量採用企業、決定が早い企業です。またその特質は莫大な広告投下を使い、自社ウェブサイトに大量に様々な転職希望者の登録を誘引することです。従って経営目標は、「数の勝負」です。また、広告宣伝費に費用をかけるため、実際のサービスは画一的なフローで行われ、担当者はインセンティブによって行動する傾向にあります。

• ・	金融･保険に限ったことではありませんが、エージェントに求められるプロフェショナル性は、得意分野が明確で専門特化していること、企業と深いリレーションをもっていることです。

• ・	マトリックスブレーン(MXB)は金融･保険に専門特化したエージェントです。転職希望者にカスラマライズしたサポートを行います。そこまでやるのかが信条です。

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